De wet biedt een sterke bescherming voor de werknemers
Loon regelgeving zijn enkele van de meest belangrijke bescherming voor werknemers die deelnemen aan de arbeid van de contracten met bedrijvenJapan loon eisen houden werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van transparante loonpolitiek en verspreiden van praktijken echter, er zijn meerdere loon-systemen die geschikt zijn voor alle bedrijven.
Loon is geen betaling van een werkgever aan de werknemer die omvat de salarissen, vergoedingen en bonussen zoals ingesteld door Artikel elf van de Arbeid Norm van de Wet.
De Japanse loon-systeem nog steeds is gebaseerd op vele manieren op de periode van het dienstverband binnen een bepaald bedrijf.
Andere factoren die mogelijk van invloed van het loon het opleidingsniveau en soms de werknemer de leeftijd. Onlangs heeft de Regering van Japan herziening van de arbeidswetgeving en stelde voor om betalingen op basis van productiviteit en resultaten in plaats van de tijd doorgebracht op het werk. Niettemin, moet een werkgever betaalt loon aan een werknemer in overeenstemming met de volgende richtlijnen: Zij is belangrijk om te onthouden dat het minimum loon kan worden bepaald in overeenstemming met de twee categorieën: regionale minimumlonen en speciale minimum loon voor een specifieke industrie. De regionale minima worden besloten afzonderlijk voor elk gebied. Industrie-tarieven worden vastgesteld voor bepaalde branches of beroepen na de belanghebbende partijen van toepassing zijn voor de afwikkeling van dergelijke speciale leeftijden. Op zijn beurt, de industrie-specifieke lonen hebben ook twee categorieën: regio-specifieke industrie de lonen en een landelijk specifieke minimum loon. De wetten geven niet alle numerieke bedrag dat zou gelden voor iedereen. Echter, de betaling van het minimum loon is gegarandeerd voor iedere werknemer binnen hun gebied of werkgelegenheid categorie. De minimale bedragen in elk van de categorieën worden jaarlijks herzien in oktober door het Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn na raadpleging van het Minimumloon op de Beraadslaging van de Commissie. De latere bestaat uit werkgevers, werknemers en publiek. Het standaard schema is veertig uur per week, acht uur per dag. Als de werknemer voldoet aan twee verschillende criteria voor het minimum loon aan de werknemer recht op het ontvangen van de hogere. Een uitsplitsing van het minimumloon per regio kan worden gevonden op JETRO. Vergeet niet dat het minimumloon is een zuiver bedrag dat u krijgt voor uw werk ontdaan van alle mogelijke bonussen en vergoedingen. Als u bijvoorbeeld geld nodig voor uw woon-werkverkeer of een lunch op kosten van uw werkgever dit bedrag kan niet worden beschouwd als een deel van de minimum-uitkering. Als u denkt dat u mogelijk de ontvangst van de lonen die lager zijn dan een minimale standaard voor uw regio of het beroep eerst proberen om te praten over de situatie met uw bedrijf. Als dat niet helpt, kunt u het adres van de arbeidsinspectie van de handel vakbond. Een werkgever kan een boete krijgen van maximaal, Yen voor het niet betalen van een minimumloon voor een werknemer. Het is uiterst moeilijk tot ontslag van een werknemer in Japan. Als een bedrijf wil laten gaan van een bepaalde persoon, zonder dat de zaak naar de rechtbank, zal de werkgever meestal een eenmalige betaling bieden berekend op basis van factoren, waaronder de duur van het dienstverband en de reden voor het vertrek.
Het is de arbeids-overeenkomst die u sluit met de werkgever
Deze vergoeding is niet onderworpen aan sociale verzekeringspremies en krijgt een voorkeursbehandeling voor fiscale doeleinden in tegenstelling tot gewoon betalen.
Onder bepaalde voorwaarden, ondernemingen die een bijdrage leveren aan de overheid reserves, financiële, of soortgelijke instellingen kunnen herkennen deze betalingen als kosten.
Japan regelgeving op het loon zijn eenvoudig: betaal medewerkers direct, zich te houden aan het minimumloon wetten, betalen niet minder dan eenmaal per maand, en bereid zijn om te concurreren met de lonen uit andere regio s bij het werven van talent. Er zijn meerdere loon structuur van de opties die helpen bij het behouden van de balans tussen werknemer en werkgever belangen. Als u op zoek bent om te maximaliseren van de mogelijkheden voor de loon-eisen werken in het voordeel van uw bedrijf, kies dan voor een loon optie systeem dat zich richt op de bonussen. Het bevat alle details over de verschillende soorten betalingen, met inbegrip van overwerk, gevaarlijke omstandigheden, enz. Meer informatie over de arbeidsovereenkomsten kan worden gevonden in onze gids.
De sleutel aftrek van een roerende voorheffing of een belasting op het inkomen dat wordt afgeleid van een maandelijks salaris. Meer details over deze aftrek in onze gids Ja, dat doen ze.
Gevaarlijke omstandigheden, zware werken, verhoogd uur en zowel van invloed zijn op uw loon.
In de meerderheid van de gevallen, de werknemers zijn onderworpen aan vergoedingen voor dergelijke voorwaarden.
U kunt hier meer over lezen in onze gids op het gebied van werving. Nationale vrije dagen, vakanties en weekenden zijn een onderdeel van een loon-plan. Ze zullen niet aftrekken iets van uw salaris Meer over de regelgeving op de agenda in onze speciale gids. Het bedrag van het pensioen berekend op basis van een salaris, dus het heeft directe invloed. U kunt meer te weten komen over deze meter van ons pensioen en verzekeringen gids.
