Het is ook voorstander van een wettelijke monetaire compensatie omdat, in kleine ondernemingen, de kosten voor het verkrijgen van de wettelijke bescherming tegen ontslag is hoog in vergelijking met de werknemers met een inkomenDaarom is de introductie van de ontslagvergoeding regel zou de toename van de mobiliteit in de arbeidsmarkt.
Het kan zelfs bijdragen aan de opheffing van de verplichte pensionering, een praktijk die nog steeds legaal in Japan.
Waarom Zou de Monetaire Compensatie Systeem Worden Ingevoerd in het Japans Ontslag Verordening. Een Vergelijkende Studie van Taiwan en Japan De arbeidsovereenkomst Wet beperkt de werkgever het recht van ontslag, maar deze regel is bekritiseerd in sommige opzichten. Ten eerste, de termen die in de Wet zijn zo dubbelzinnig dat dergelijke omstandigheden hebben beroofd beide partijen van voorspelbaarheid. In dit geval, de werkgever heeft geen optie tot opzegging van een arbeidsverhouding door de betaling van een geldelijke vergoeding. Er wordt gezegd dat dit één van de belangrijkste bronnen van de Japanse arbeidsmarkt stijfheid. Om tegen deze situatie, een monetaire compensatie systeem geïntroduceerd moeten worden in de Japanse regels van ontslag. Het blijkt dat de Japanse werkgelegenheid praktijken, ooit geprezen als een van de geheimen van Japan s"wonder"van de snelle economische ontwikkeling na de tweede Wereldoorlog, zijn niet bijhouden met belangrijke wijzigingen in Japan de economie en de samenleving onder de vertraging van de economische groei en de vergrijzing van de bevolking. Niettemin, de huidige regelgeving de bescherming van de praktijken van levenslange werkzekerheid en anciënniteit op basis van de lonen als een wenselijke stijl van werken. Echter, deze praktijken zijn niet alleen af te schrikken arbeidsmarkt flexibiliteit, maar ook leiden tot maatschappelijke kosten door het creëren van een"muur"die verdeelt de insiders en de outsiders van de bedrijfsspecifieke de arbeidsmarkt, en dit leidt tot grote loonverschillen. Bovendien, om deze praktijken te maken van een"impliciete verpakt contract"tussen de ondernemingen en hun werknemers, waardoor het bedrijf een breed inzicht over het werk van werknemers stijl, inclusief werkuren en arbeidsbemiddeling. Als meer vrouwen streven naar full-time carrière, ze worden gedwongen in de moeilijke positie van het hebben om te kiezen tussen hun loopbaan buiten het huis of hun kinderen. De moeilijkheid van dit besluit heeft geresulteerd in een snel dalende vruchtbaarheid Dit artikel stelt dat de Japanse werkgelegenheid praktijken nodig hebt om een revolutie te maken voor een betere work-life balance en een alternatieve levensstijl voor een toenemend aantal dual-inkomens. Dit papier biedt een verklaring van de het gebruik van verplichte pensionering van de bedingen in arbeidsovereenkomsten. Het betoogt dat de datum van de verplichte pensionering is gekozen om overeen te komen met de datum van vrijwillige pensionering, maar de aard van de optimale loon-profiel resulteert in een verschil tussen de spot van de loon-en spot-VMP (waarde van de werknemer marginale product). Dit is omdat het is beter om de werknemers te betalen in minder dan VMP als ze jong zijn en meer dan VMP bij het oude. Door dit te doen, de 'agency' - probleem is opgelost, zodat de overeenkomst met de verplichte pensionering is Pareto-efficiënt. Een theorie van het agentschap is voorgelegd en empirisch bewijs dat ondersteunt de hypothese is verstrekt. 'De snelheid waarmee de japanse bevolking vergrijst is vooral het gevolg van de snelle economische ontwikkeling, die in veel andere Oost-Aziatische landen. Twee aspecten van de vergrijzing van de bevolking een steeds groter aandeel van de ouderen en een dalende beroepsbevolking. Hoe groter het aantal ouderen, de meer de overdracht van de opbrengsten tussen generaties, en van de belastingdruk stijgt. De krimpende beroepsbevolking zal lager de economische groei direct, en indirect via de vallende besparen verhouding. Echter, de negatieve gevolgen van de vergrijzing kan grotendeels worden gecompenseerd door het stimuleren van participatie van ouderen in de beroepsbevolking. Dit hoofdstuk analyseert en vergelijkt de wetten van Japan en Taiwan over de inhoudelijke en procedurele controle van het ontslag, de juridische gevolgen van het ontslag en financiële afwikkeling van het ontslag, en stelt dat het monetaire afwikkeling van het ontslag was nauwelijks verwaarloosd in de discussies over de juiste ontslag regelgeving. De auteur is van mening dat, hoewel de vorming van het ontslag voorschriften van Japan heeft zijn eigen achtergrond, Japanse bedrijven niet kunnen negeren is de transformatie van de arbeidsmarkt en gewoon stap verwijderd van het monetaire afwikkeling van het ontslag. In vergelijking met de regeling van de geldelijke afwikkeling van het ontslag heeft bestaan in de Labor Standards Act in Taiwan. Verwijzend naar de functies van het recht in Taiwan, Japan omarmen een positieve houding tot een verdere herziening bijbehorende wetten plaats van het vermijden van monetaire afwikkeling van het ontslag. In Japan, het hof vereist baan restauratie in plaats van een ontslagvergoeding van een bedrijf na het besluit dat een ontslag is beledigend. Dit resulteert in een hoge afrekening van de kosten voor de beëindiging.
