zes van de bevolking. negen in en bijna
De japanse bevolking vergrijstTijdens de jaren, het percentage van de bevolking van de -en-dan de groep bleef stabiel rond de vijf. In de daaropvolgende decennia, echter, dat de leeftijd van de groep uitgebreid, en in het was gegroeid naar. Misschien wel het meest opvallende kenmerk van deze trend was de snelheid waarmee het plaatsvindt in vergelijking met trends in andere geïndustrialiseerde landen. In de Verenigde Staten, de uitbreiding van de -en-over de leeftijd groep van zeven tot veertien nam jaar in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland, deze uitbreiding nam vijf en veertig jaar. vijf jaar, het passeren van de zeven in de late jaren en veertien in het begin van. Ouderdom ideaal vertegenwoordigt een moment van ontspanning van sociale verplichtingen, helpen met de boerderij van familie of bedrijf, zonder dat je de belangrijkste verantwoordelijkheid, sociale contacten, en het ontvangen van respectvolle zorg van familie en waardering van de gemeenschap.
In de late jaren, hoog (hoewel in dalende lijn) tarieven van zelfmoord onder oudere mensen en het voortbestaan van de tempels, waar men kon bidden voor een snelle dood aangegeven dat dit ideaal niet altijd voldaan.
Japan heeft een nationale feestdag genoemd Respect voor de oude Dag, maar voor veel mensen is het slechts een andere vakantie. Bussen en treinen brengen de borden boven de speciaal gereserveerde plaatsen om mensen eraan te herinneren om hun zitplaatsen voor oudere renners. Veel oudere Japanse blijven wonen volle leven dat van betaald werk en intieme relaties met volwassenen kinderen. Hoewel de standaard pensioenleeftijd in Japan gedurende het grootste deel van de naoorlogse periode was, mensen in de leeftijd van vijf en zestig en in Japan werden meer kans om te werken dan in welk ander ontwikkeld land in de jaren. In over zesendertig van de mannen en vijftien vrouwen in deze leeftijdsgroep waren in de beroepsbevolking. Met een beter pensioen en verminderde kansen voor de landbouw of andere zelfstandige werken, maar beroepsbevolking participatie van ouderen is afgenomen sinds. In ongeveer van de Japanse ondervraagden zei dat ze wilde blijven werken na de leeftijd van jaar. Ze aangegeven financiële en gezondheid van de redenen voor deze keuze. Andere factoren, zoals een sterk arbeidsethos en de centrering van de mannen van de sociale banden rond de werkplek, kan ook relevant zijn. De werkgelegenheid is niet altijd beschikbaar, echter, en mannen en vrouwen die werkte na zijn pensionering ging meestal forse bezuinigingen in salaris en prestige. Tussen en is het aandeel van mensen van zestig en ouder die gemeld dat een openbare pensioen was hun belangrijkste bron van inkomen is gestegen van vijf-en-dertig tot en met, terwijl die vertrouwen het meest op de winst voor inkomen is gedaald van dertig naar vijfentwintig en die te vertrouwen op kinderen daalde van zestien naar negen. In de late twintigste eeuw, is er sprake van een trend in de richting van een nucleaire gezin in plaats van een drie-generatie huishouden dat laat de ouderen, die gewend zijn aan verschillende waarden en die verwacht om te leven met hun zoon in de familie tijdens oud, op zichzelf. Het aandeel samenwonend met kinderen daalde van in en in nog vijf en zestig in, al was dit percentage nog veel hoger dan in andere geïndustrialiseerde landen. Het aantal ouderen in Japan met pensioen of verpleeghuizen ook toegenomen van ongeveer, in tot meer dan, in. Maar toch, deze groep werd een klein gedeelte van de totale oudere bevolking. Mensen die alleen wonen of alleen met echtgenoten vormde twee en dertig van de -en-dan de groep. Minder dan de helft van degenen die reageren op een door de overheid enquête geloofden dat het de plicht van de oudste zoon om de zorg voor ouders, maar antwoordde dat het was natuurlijk voor de kinderen zorgen voor hun bejaarde ouders. Het motief van het co-schap lijkt te zijn veranderd, worden de verwachte opstelling van een agrarische samenleving naar een optie voor het omgaan met de omstandigheden, zoals ziekte of weduwschap in een post-industriële samenleving. De gezondheid van de ouder ontvangt een groot deel van de aandacht van de vereniging. De verantwoordelijkheid voor de zorg van de ouder, bedlegerige of seniel, echter, nog steeds rust voornamelijk op de gezinsleden, meestal dochters-in-law.
Terwijl Japan richt zich met haar beleidsmakers en medische experts om erachter te komen hoe om te gaan het beste met de krimpende bevolking, de afnemende beroepsbevolking en de verhoging van de kosten voor ouderenzorg, de stemmen van de oudsten zich zelden te horen zijn.
Niet alleen veel ouderen wenst te verblijven in het personeelsbestand om te vechten tegen psychische en lichamelijke gezondheidsproblemen, ze zijn gemotiveerd om te deel te nemen aan maatschappelijke activiteiten of hobby s, recreatieve activiteiten en"ikigai"- hetgeen ongeveer betekent"het doel van het leven"- om te voorkomen dat hun ergste angsten van steeds meer een last voor hun families. Houden zich druk en productief zijn, ouderlingen deel te nemen aan vrijwilligerswerk in de civil society-organisaties en-projecten voor de gemeenschap, terwijl er een aantal die bij het overseas development projecten onder de auspiciën van de Japan Overzeese vrijwilligerskorps. Naast fysieke activiteiten, geestelijke praktijken worden ook aangemoedigd, zoals het lezen hardop, die wordt beschouwd als gunstig te houden tot een concentratie van vermogen en is het een grotere uitdaging dan alleen het lezen van stilte. De actieve ouderling van de bevolking geeft ook de weg naar een groeiende markt van de consument, variërend van vrije tijd en onderwijs, gezondheidszorg en huisvesting. Een innovatieve kijk op de super-aging society of Japan genoemd HERDRUKKEN, Onderzoek van de Productiviteit door Intergenerationele Sympathie, werd gelanceerd in Tokyo Metropolitan gebied, dat is. forty-seven procent van de mensen boven de vijfenzestig (onder het land van het gemiddelde) in (Tokyo Statistisch Jaarboek, blz.). Dit project is gestart door een onderzoeksteam voor Sociale Participatie en Bevordering van de Gezondheid van Tokyo Metropolitan Instituut voor Gerontologie, en later werd gesponsord door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid. Het team is gemotiveerd om de actieve deelname aan de samenleving door senior burgers"in Tokyo, tijdens de studie"hoe de intergenerationele uitwisseling tussen senior vrijwilligers en kinderen elkaar beïnvloeden en wat voor resultaat het produceert"(Onderzoek van de Productiviteit door Intergenerationele Sympathie). Na afronding van de drie-weekse training of workshop, vrijwilligers bezocht openbare lagere scholen en kleuterscholen en soms zelfs middelbare scholen afhankelijk van de vraag voor foto boek lezen sessies. De oudsten kunnen beslissen over de juiste aard van het boek voor de betreffende leeftijdsgroep ze gaan lezen, of soms, ze kunnen lezen van oude verhalen, zoals het oude Japanse mythen of legends ze genoten tijdens hun kindertijd.
Dit stimuleert de oudere generaties van na te streven intellectuele activiteiten tijdens het overbrengen van de wijsheid en het bijdragen aan de groei van de jongere generaties.
Hetzelfde uitbreiding in Japan duurde slechts
Hoewel de HERDRUKKEN netwerk is sterk afhankelijk van de vraag van de scholen en het initiatief van de vrijwilligers, de ervaring heeft grote invloed op zowel de jonge generatie en de ouderen zelf. Terwijl de studenten met een verfrissende verandering van hun gewone school dag met spannende culturele verhalen, nuttige verbeteringen in de gezondheid werden gevonden onder ouderen die vrijwillig intensief. Kortom, de HERDRUKKEN netwerk heeft intergenerationele activiteiten die gemakkelijk kunnen worden vastgesteld en ingevoerd om de andere gemeenschappen, met inbegrip van senior burgers, en hen te helpen om actief te blijven en nuttig zijn voor de gemeenschap. Dit type van vrijwillige programma kan een mogelijke oplossing voor het bevorderen van betrokkenheid van de samenleving, levensvervulling en gezonde activiteiten voor de oudere bevolking van Japan. Ook verschillende robots zijn ontwikkeld om tegemoet te komen voor het toenemende aantal ouderen. Voorbeelden zijn robots ontworpen voor het uitlokken van emotionele reacties of het verbeteren van communicatie, zoals robots Paro of Peper en fysieke assistent robots, mobiele knecht robots, en de persoon drager robots. Robots die specifiek zijn ontworpen om te helpen ouderen zijn ook bekend als carebots, en hun ontwikkeling is zwaar gefinancierd door de Japanse overheid. Als de japanse bevolking in de leeftijd van, zo ook van de werknemers. In ongeveer twintig van de beroepsbevolking bestaat uit werknemers van jaar en ouder. Het Ministerie van Arbeid voorspeld dat tegen het jaar ongeveer vierentwintig van de werkende bevolking (bijna één op de vier werknemers) zou in deze leeftijdsgroep. Deze demografische verschuiving brengt zowel op macro-en micro-economische problemen. Op het nationale niveau, Japan heeft problemen met de financiering van het pensioenstelsel en de toekomst van het pensioenstelsel was een belangrijk onderwerp in, in het Huis van Afgevaardigden van de verkiezing. In de corporate niveau, problemen zijn de stijgende personeelskosten en het tekort van senior posities. In de meeste Japanse bedrijven, de salarissen stijgen met de leeftijd. Omdat jongere werknemers minder betaald, ze zijn aantrekkelijker voor werkgevers, en de moeilijkheid in het vinden van de werkgelegenheid stijgt met de leeftijd. Dit patroon blijkt uit de werkloosheid voor verschillende leeftijds-groepen en door het aantal sollicitanten per vacature voor elke leeftijdsgroep in de openingen behandeld door openbare tewerkstellingsdiensten. Als de Japanse bevolking vergrijst, de bevolking kan groeien.
De meeste Japanse bedrijven eisen dat de werknemers met pensioen bij het bereiken van een bepaalde leeftijd.
Gedurende het grootste deel van de naoorlogse periode, die leeftijd was. Omdat de overheid sociale uitkeringen normaal beginnen op -jarige leeftijd, werknemers worden gedwongen te vinden reemployment te vullen de vijf jaar verschil. Echter, in het Japanse parlement een wet aangenomen bieden verschillende prikkels voor bedrijven te verhogen van de pensioenleeftijd naar. Veel Japanse bedrijven verhoogde de pensioenleeftijd ze had stel, mede in reactie op deze wetgeving. En ondanks de verplichte pensionering beleid, veel Japanse bedrijven laten hun werknemers om te blijven werken na de leeftijd van jaar, hoewel over het algemeen tegen lagere lonen. Mensen boven de zestig blijven werken voor uiteenlopende redenen: ter aanvulling van onvoldoende pensioeninkomen, om zin te geven aan hun leven, of om in contact te blijven met de samenleving. Sommige bedrijven, specifiek voor kleine en middelgrote ondernemingen (Kmo s) hebben opgenomen diverse aanpassingen, zoals het maken van werkplekken barrière gratis, herschikking van taken, en de oprichting van 'ouderen-georiënteerde 'improvement systems"kaizen om 'te zorgen voor de motivatie en prestaties van oudere werknemers door middel van verschillende aanpassingen van hun werk inhoud en milieu'. Japan vergrijst, de financiële gezondheid van de publieke pensioenregeling verslechtert. Om te voorkomen dat enorme stijgingen van de premies, de regering hervormde het systeem in door het snijden van de uitkering en de verhoging van het plan is in de opgegeven leeftijd waarop voordelen begon uit zestig tot jaar.
Onder het herziene systeem, bijdragen betaald in gelijke delen door de werkgever en de werknemer werd verwacht dat het gelijk aan ongeveer dertig van de lonen, in tegenstelling tot veertig van de lonen in het oude systeem.
Echter, problemen ontstaan bij het veiligstellen van de werkgelegenheid voor de -tot -jarigen.
In zo n bedrijven betaald pensioen voordelen voor de werknemers in de vorm van forfaitaire betalingen en pensioenen. Sommige bedrijven op basis van het te betalen bedrag op de werknemer base betalen, terwijl anderen gebruikte formules onafhankelijk van het basissalaris. Omdat het systeem is ontworpen om te belonen lange service, betaling steeg geleidelijk met het aantal gewerkte jaren.
